" 证件只是证明一个人身份和资格的方式,但并不能完全代表一个人的能力和实战经验。实战经验是指在实际工作或生活中遇到的问题和挑战,通过解决这些问题和挑战所积累的经验和技能,是一种非常宝贵的财富。 尽管证件可以证明一个人在某个领域拥有必要的知识和技能,但是这些知识和技能并不一定代表这个人能够胜任实际工作中的挑战和问题。证件只是一个入门门槛,它证明了一个人具备了基本的知识和技能,但是并不能代表这个人已经具备了足够的实战经验。 实战经验可以帮助一个人更好地应对各种工作挑战和问题,提高工作效率和质量。在实际工作中,一个人可能会遇到各种各样的情况和问题,需要灵活运用所学知识和技能来解决问题。只有通过实战经验的积累,一个人才能更好地应对这些挑战和问题。 证件虽然重要,但并不是衡量一个人能力和实战经验的唯一标准。在选择人才时,应该注重人才的实战经验和能力,而不是仅仅看重证件。当然,这并不是说证件没有用处,它仍然可以作为初步筛选和评估人才的参考依据之一。但是,在最终的决策中,应该更加注重人才的实战经验和能力,以确保招聘到的人才能够胜任实际工作中的挑战和问题。"