" 面对这样的领导，我们可以采取以下策略来相处： 1. 沟通：主动与领导沟通，了解他们的想法和需求。尽量理解他们的行为背后的原因，以便更好地适应和影响他们的行为。 2. 建立信任：通过表现出自己的专业能力和敬业精神，赢得领导的信任。在适当的时候，可以提出建设性的意见和建议，帮助领导改进工作方式。 3. 适应领导风格：面对没有规划、想到哪做到哪的领导，我们需要学会随机应变，适应他们的领导风格。在实际工作中，我们可以主动为领导提供备选方案，帮助他们做出决策。 4. 自我提升：与这样的领导相处，我们需要不断提升自己的能力和综合素质，以应对各种不确定情况。这样，我们可以在工作中发挥更大的作用，减轻领导的压力。 5. 寻求支持：在团队中积极寻求支持，与其他同事建立良好的关系。这样，在遇到困难和挑战时，我们可以互相支持，共同应对领导的压力。 6. 保护自己：在与这样的领导相处时，要注意保护自己的权益，避免因为领导的行为而影响自己的职业发展。在必要时，可以寻求上级领导或人力资源部门的帮助。 总之，与没有规划、没有工作经验、爱批评下属、想到哪做到哪的领导相处，需要我们具备较高的沟通、协调和应对压力的能力。通过不断提升自己，我们可以更好地适应这样的领导，实现职场发展。"