" 多家银行近期采取行动，追回员工绩效薪酬，人均追回金额接近5万元。这一现象引发了公众的关注，许多人开始猜测这种“追薪”现象是否会常态化。 首先，我们需要明确“追薪”的背景。近年来，银行业绩压力加大，部分银行员工为了追求短期利益，采取了一些激进的营销手段，甚至不惜触碰监管红线。为了规范行业行为，确保金融市场的稳定，监管部门加大了对银行员工的监管力度，要求银行对员工的绩效薪酬进行追索扣回。 那么，“追薪”是否会常态化呢？这取决于多方面因素。 首先，监管政策的影响。如果监管部门持续加大对银行员工的监管力度，那么“追薪”现象可能会在一定程度上常态化。但是，监管部门也需要权衡监管力度与银行业务发展的关系，避免过度干预影响银行业的正常运营。 其次，银行内部管理。银行需要加强内部风险控制，完善员工绩效考核制度，从源头上遏制员工的不规范行为。此外，银行还需加强对员工的合规教育，提高员工的职业道德水平，降低违规风险。 最后，社会舆论的导向。如果公众对“追薪”现象持支持态度，认为这是维护金融市场秩序、保护投资者利益的必要举措，那么这种现象可能会延续。反之，如果舆论认为“追薪”过于严苛，影响了银行员工的积极性，那么可能会对“追薪”现象的常态化产生阻碍。 综上所述，“追薪”现象是否会常态化还有待观察。不过，从长远来看，加强监管、完善银行内部管理以及引导社会舆论，对于维护金融市场秩序和促进银行业健康发展都是至关重要的。"